Total Elf Congo recruteLundi 22 Mars 2010 - 14:57
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TOTAL ELF CONGO porte à la connaissance du public qu'elle procède à un recrutement de personnel. Les candidats doivent être de nationalité congolaise et répondre aux critères suivants :
1. Ingénieur Méthodes et Projets : Ingénieur informaticien avec 5 ans d’expérience minimum. Solides connaissances techniques en informatique et en gestion de projets. Connaissances en architecture SI. Rigueur et sens de l’organisation. La connaissance des différents métiers de l’entreprise serait un plus 2. Ingénieur Sécurité : Ingénieur ou universitaire dans une spécialité informatique ou ingénieur généraliste. Expérience de la Sécurité informatique et Télécom. 1 à 5 ans d’expérience dans différents domaines de l’informatique et des télécoms. Connaissance des différents métiers de l’entreprise 3. Ingénieur Support Logiciels Métier Géologie : Ingénieur de formation initiale géologique ou scientifique avec une expérience professionnelle significative dans les fonctions de support informatique métier. Expertise forte des logiciels Schlumberger et Paradigm, et bonnes notions d’Unix, Oracle et outils bureautiques. Adaptabilité aux nouvelles techniques et évolutions des plates-formes logiciels. 4. Ingénieur Géophysicien Exploration : Ingénieur ou Bac + 5, avec une expérience professionnelle significative en Géologie et en Géophysique. Bonne connaissance des outils informatiques du métier (logiciels spécialisés d’interprétation). Maîtrise de l’anglais. 5. Ingénieur Géologue : Ingénieur Géologue (formation universitaire et/ou école d’ingénieur), avec une expérience professionnelle significative. Bonne connaissance des outils informatiques d’interprétation (environnement GEOQUEST, CHARISMA…). Connaissances approfondies en géologie pétrolière. 6. Technicien Méthodes Inspection : Technicien en Génie Industriel familier avec le principe d’une GMAO. Formation bac+2 ou DUT et une première expérience en activités pétrolières on shore et off shore liées à la GMAO. Bonne connaissance du système Unisup (SAP) et de BW (Business Warehouse) ou RBI in indispensable. Bon niveau d’anglais nécessaire (écriture et expression). 7. Chargé de Planning : Formation : BTS / DUT ou équivalent. Une expérience professionnelle significative comme technicien de production. Ordre et méthode, rigueur, aptitude à l’organisation, faculté d’adaptation, sens d’initiative. 8. Technicien Méthodes Mécanique : Formation de technicien généraliste à dominante mécanique. Minimum trois ans d’expérience professionnelle relevante si possible dans le domaine de l’industrie pétrolière. Esprit d’analyse, rigueur, organisation, initiative, communication, travail en équipe. Maîtrise de l’anglais souhaitée. 9. Ingénieur Intégrité / COP : Formation ingénieur (bac+5). Première expérience dans le domaine de l’exploitation des puits. Esprit d’analyse, d’organisation et d’initiative, sens de communication et travail d’équipe. Maîtrise de l’anglais souhaitée. 10. Responsable Gestion Documentation: Formation : bac+4/5 ou BTS avec une grande expérience. Expérience significative en études ou conduite de projet et de gestion documentaire. Connaissance de logiciels de DAO/CAO (Autocad, Microstation, Wisellmage) ; de bureautique, de gestion de projet et de programmation en VB ou VBA. Méthodologie structurée, faculté d’adaptation, sens d’initiative, compétences de management d’équipe et de communication 11. Technicien Forage Puits : Formation technique Bac+2/3, avec une expérience significative dans une compagnie de services forage/complétion. Aptitude au commandement. 12. Chef d’Atelier Forage : Ingénieur ou technicien supérieur avec une expérience significative dans les opérations de forage/complétion. Très bonne connaissance des techniques et du matériel forage, complétion, Wire line. Très bon niveau d’anglais indispensable. Réactivité, disponibilité. 13. Chef de Projets : Ingénieur pluridisciplinaire ou technicien supérieur confirmé avec 5 ans d’expérience dans l’industrie pétrolière. Très bon niveau d’anglais indispensable. Esprit d’analyse, d’organisation et d’initiative, sens de communication et travail d’équipe. 14. Ingénieur Planning Reporting : Ingénieur pluridisciplinaire ou technicien supérieur confirmé avec une expérience significative dans l’industrie pétrolière et dans le domaine du planning. Très bon niveau d’anglais indispensable. Esprit d’analyse, d’organisation et d’initiative, sens de communication et travail d’équipe. 15. Contrôleur Documentaire : Formation de Technicien avec une expérience significative dans l’archivage et/ou la documentation pétrolière. Connaissance des équipements pétroliers. Esprit d’analyse et d’organisation, discipline, ténacité, adaptabilité. Utilisation de Microsoft Word, Excel et de logiciels de gestion de base de données. 16. Cadre RH : Diplôme de niveau Bac+5 en Statistique, Économie, Gestion d’entreprise ou Droit social. Première expérience souhaitée dans la gestion du personnel en entreprise. 17. Ingénieur Contrats Junior : Bac+5 (École d’ingénieur prioritairement, droit des affaires, École supérieure de commerce), première expérience dans la négociation commerciale et contractuelle. Connaissances en droit des affaires et assurances. Esprit de rigueur, de synthèse et d’analyse. Connaissances solides de l’anglais. 18. Technicien Achats : BTS commercial ou équivalent avec une expérience significative dans le métier des achats si possible dans l’industrie pétrolière. Très bonnes connaissances informatiques (SAP) et des équipements pétroliers. Très bonne maîtrise de l’anglais. Esprit de rigueur, de synthèse et d’analyse. 19. Technicien Matériel : BAC scientifique ou technique minimum. Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine pétrolier. Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques. Niveau d’anglais parlé. Robustesse physique, dynamisme, bonne connaissance en mécanique générale, rigueur, autonomie, sens d’organisation et intégrité. 20. Chef de Projets Développement Durable : Formation d’ingénieur ou École de Commerce ou équivalent. Grand ouverture d’esprit, capacité de communication et d’adaptation, sens du dialogue. Bon niveau d’anglais. 21. Chef de Service Relations Publiques et Media: Formation niveau bac+5, expérience significative dans le domaine des relations publiques et media. Excellente expression écrite et orale, sens du contact et capacité d’écoute, capacité de réflexion, d’organisation et de coordination, excellent relationnel, esprit d’analyse et de synthèse. Très bon niveau d’anglais (écrit et parlé). 22. Planificateur Achats : Minimum bac+2 technique, commerce international/achats ou sciences économiques. Expérience significative dans le métier des achats si possible dans l’industrie pétrolière. Expérience en planification et en conduite de projets. Très bonnes connaissances informatiques (si possible PRIMAVERA). Rigueur, capacité de synthèse, d’analyse et d’adaptation, force de propositions et discrétion. Bon niveau d’anglais. DOSSIER DE CANDIDATURE : Lettre de motivation, CV avec photo d’identité, photocopies des diplômes. A adresser à : TOTAL E&P CONGO – DRH – BP 761 Pointe-Noire Ou à déposer à : Pointe-Noire : Direction Générale, immeuble Poincaré - Brazzaville : Bureau de Liaison TOTAL E&P CONGO, à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle. DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures Les épreuves de présélection commenceront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NECESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité. REF. ONEMO:174/10 SDC, Starducongo.com
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